Спецодежда, спецобувь и другие СИЗ на производстве
Какой статьей Трудового кодекса регламентируется обязательность работодателя по обеспечению работающих спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты работников?
В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с затруднением, работникам выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты соответствии с нормами утвержденными в порядке, установленном Правительством РФ.
Приобретение, хранение, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется за счет работодателя.
Можно ли выдавать такие средства индивидуальной защиты, как предохранительный пояс, диэлектрические колоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные рукавицы и другие, если они не указаны в Типоывх отраслевых нормах?
В соответствии с Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, указанные средства индивидуальной защиты могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки – до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договора и соглашения.